الأخبار

نفّذت محافظة جنوب الشرقية، ممثلةً بدائرة الموارد البشرية، ورشةً تدريبية (عن بُعد) بعنوان "منظومة إجادة للأداء الفردي"، استهدفت 85 موظفًا من مختلف التقسيمات الإدارية بالمحافظة، لتعريفهم بأبرز مستجدات المنظومة، وتطبيقاتها العملية في بيئة العمل، وذلك في إطار جهودها المستمرة للارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، وتعزيز قدرات الموارد البشرية.
واستعرضت الورشة عددًا من أوراق العمل المتخصصة، حيث قدّم عامر بن حمد الراجحي، أخصائي نظم معلومات أول، عرضًا بعنوان "مستجدات منظومة إجادة الفردية"، متضمنًا أبرز التحديثات التي طرأت على المنظومة، مع تركيز خاص على خاصية السمات والإنجازات، باعتبارها من الركائز الأساسية في تقييم الأداء الوظيفي بشكل موضوعي يعكس الإمكانات الحقيقية للموظف، ويسهم في تحفيزه نحو تحقيق مستويات أعلى من التميز والإبداع.
فيما استعرض خالد بن سالم الجعفري، رئيس قسم الدراسات والعقود، "الإطار القانوني لمنظومة إجادة"، متناولًا الأبعاد القانونية المنظمة للمنظومة، ومؤكدًا على أهمية ترسيخ الوعي بالتشريعات والضوابط التي تحكم تطبيقها، بما يضمن سلامة الإجراءات، ويعزز مبادئ العدالة والشفافية في تقييم الأداء الوظيفي. كما تطرّق إلى أبرز المرتكزات القانونية التي تقوم عليها "إجادة"، مشيرًا إلى دورها في تحقيق الانضباط المؤسسي، وضمان الالتزام بالأطر النظامية المعتمدة، بما يسهم في تحسين جودة المخرجات، ورفع مستوى الأداء العام.
وشهدت الورشة حضورًا لافتًا وتفاعلًا من الكوادر الوظيفية، تمثّل في طرح الاستفسارات، وتبادل الآراء ووجهات النظر، بما يعكس اهتمامهم بتطوير المعارف والمهارات، ومواكبة أحدث الممارسات في مجال إدارة الأداء المؤسسي، بما يدعم توجهات المحافظة نحو تحقيق التميز المؤسسي المستدام.